8th Pay Commission से कर्मचारियों की 157% तक बढ़ सकती है सैलरी, 8वें वेतन आयोग का नया फॉर्मूला तैयार! जानें नया वेतन स्ट्रक्चर

केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है! 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर नए अपडेट सामने आए हैं, जिससे सैलरी में बड़ी बढ़ोतरी की संभावना जताई जा रही है। 

नेशनल काउंसिल-ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को कम से कम 2.57 रखा जाना चाहिए, जो 7वें वेतन आयोग के समान या उससे अधिक हो सकता है।

क्या है फिटमेंट फैक्टर और सैलरी पर इसका असर?

फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक है, जिससे तय किया जाता है कि कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन कितनी बढ़ेगी। इसे मौजूदा बेसिक सैलरी को संशोधित मूल वेतन से विभाजित करके निकाला जाता है। यह सभी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए समान होता है।

अगर 8वें वेतन आयोग में 2.57 के फिटमेंट फैक्टर को अपनाया जाता है, तो सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में 157% तक बढ़ोतरी हो सकती है। उदाहरण के लिए, 7वें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लागू होने के बाद न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया था।

कितनी बढ़ सकती है सैलरी?

विशेषज्ञों के अनुसार, नया वेतन आयोग 1.92 से 2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर पर विचार कर सकता है। इसके अनुसार, सरकारी कर्मचारियों की सैलरी 92% से 186% तक बढ़ सकती है।

इतनी बढ़ सकती है सैलरी!

विशेषज्ञों के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 1.92 से 2.86 के बीच रह सकता है। इससे वेतन में संभावित 92% से 186% तक की वृद्धि हो सकती है।

संभावित वेतन संरचना:

• यदि फिटमेंट फैक्टर 1.92 होता है, तो न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 34,560 रुपये हो सकता है।
• यदि यह 2.57 रहता है, तो न्यूनतम वेतन 46,260 रुपये तक पहुंच सकता है।
• और अगर यह 2.86 तक जाता है, तो न्यूनतम वेतन 51,480 रुपये तक बढ़ सकता है।

8वें वेतन आयोग के तहत अन्य प्रमुख प्रस्ताव

• पे स्केल का विलय – सभी कैटेगरी के कर्मचारियों के वेतन ढांचे की समीक्षा।
• न्यूनतम वेतन निर्धारण – अकरोयड फॉर्मूला और 15वें भारतीय श्रम सम्मेलन की सिफारिशों के आधार पर।
• महंगाई भत्ता (DA) का मूल वेतन में समायोजन – वित्तीय सुरक्षा बढ़ाने के लिए।
• पेंशन और ग्रेच्युटी सुधार – नई पेंशन योजना (NPS) की समीक्षा और परिभाषित पेंशन योजना की बहाली।
• स्वास्थ्य सेवाओं में सुधार – CGHS सुविधाओं को और बेहतर बनाना।
• शिक्षा भत्ता बढ़ोतरी – स्नातकोत्तर स्तर तक बच्चों की शिक्षा के लिए सब्सिडी।

क्या कहती हैं रिपोर्ट्स?

शिव गोपाल मिश्रा ने NDTV Profit से बातचीत में कहा, “फिटमेंट फैक्टर को 2.57 या उससे अधिक होना चाहिए, ताकि कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को पर्याप्त लाभ मिल सके।” इससे कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति मजबूत होगी और उनकी क्रय शक्ति भी बढ़ेगी।

कब लागू हो सकता है नया वेतन आयोग?

सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग को लागू करने की आधिकारिक घोषणा नहीं की है, लेकिन कयास लगाए जा रहे हैं कि 2026 तक इसे लागू किया जा सकता है। हालांकि, केंद्र सरकार की मंजूरी के बाद ही इस पर अंतिम निर्णय लिया जाएगा।

8वें वेतन आयोग से केंद्र सरकार के कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलने की उम्मीद है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.57 या उससे अधिक तय किया जाता है, तो वेतन में 157% तक की बढ़ोतरी संभव हो सकती है। 

इसके अलावा, पेंशन, महंगाई भत्ता और अन्य वित्तीय लाभों में भी सुधार किया जा सकता है। सरकार की ओर से आधिकारिक घोषणा का इंतजार है, लेकिन संकेत यही मिल रहे हैं कि आने वाले समय में सरकारी कर्मचारियों को अच्छी खबर मिल सकती है।